Personal- und Organisationsreferat

Aktuelle Dokumente

• Arbeitsmarktzulage / Arbeitsmarktzuschlag zur Entgeltsicherung im PEIMAN-Einsatz (AMZ Entgeltsicherung PEIMAN); Ausweitung auf Ukraine-Einsätze
  28.05.

  • Beschlussentwurf V06440 AMZ Entgeltsicherung PEIMAN
  • Deckblatt VV V06440 AMZ Entgeltsicherung PEIMAN
• Maßnahmen gegen Vorurteilskriminalität III Aktiv im Kampf gegen Vorurteilskriminalität im beruflichen Kontext Teil 2 – Weitere Förderung der Vielfalt in der Belegschaft der LHM Maßnahmen gegen Vorurteilskriminalität III – Aktiv im Kampf gegen Vorurteilskriminalität im beruflichen Kontext (Antrag Nr. 20-26 / A 02183 von Fraktion Die Grünen - Rosa Lis-te, SPD / Volt - Fraktion, CSU-Fraktion, Fraktion Die LINKE. / Die PARTEI, FDP / BAYERNPARTEI Stadtratsfraktion, Fraktion ÖDP/München-Liste, Freie Wähler im Münchner Stadtrat vom 30.11.2021)
  28.05.

  • Anlage 12 (V05996 Massnahmen gegen Vorurteilskriminalität III Teil 2)
  • Anlage 11 (V05996 Massnahmen gegen Vorurteilskriminalität III Teil 2)
  • Anlage 10 (V05996 Massnahmen gegen Vorurteilskriminalität III Teil 2)
  • Anlage 09 (V05996 Massnahmen gegen Vorurteilskriminalität III Teil 2)
  • Anlage 08 (V05996 Massnahmen gegen Vorurteilskriminalität III Teil 2)
  • Anlage 07 (V05996 Massnahmen gegen Vorurteilskriminalität III Teil 2)
  • Anlage 06 (V05996 Massnahmen gegen Vorurteilskriminalität III Teil 2)
  • Anlage 05 (V05996 Massnahmen gegen Vorurteilskriminalität III Teil 2)
  • Anlage 04 (V05996 Massnahmen gegen Vorurteilskriminalität III Teil 2)
  • Anlage 03 (V05996 Massnahmen gegen Vorurteilskriminalität III Teil 2)
  • Anlage 02 (V05996 Massnahmen gegen Vorurteilskriminalität III Teil 2)
  • Anlage 01 (V05996 Massnahmen gegen Vorurteilskriminalität III Teil 2)
  • Beschlussentwurf V05996 Massnahmen gegen Vorurteilskriminalität III Teil 2
  • Deckblatt VV V05996 Massnahmen gegen Vorurteilskriminalität III Teil 2
• Mittelfristige Personalplanung – Bekanntgabe –
  28.05.

  • Anlage 15 (V05584 Mittelftige Personalplanung)
  • Anlage 14 (V05584 Mittelftige Personalplanung)
  • Anlage 13 (V05584 Mittelftige Personalplanung)
  • Anlage 12 (V05584 Mittelftige Personalplanung)
  • Anlage 11 (V05584 Mittelftige Personalplanung)
  • Anlage 10 (V05584 Mittelftige Personalplanung)
  • Anlage 09 (V05584 Mittelftige Personalplanung)
  • Anlage 08 (V05584 Mittelftige Personalplanung)
  • Anlage 07 (V05584 Mittelftige Personalplanung)
  • Anlage 06 (V05584 Mittelftige Personalplanung)
  • Anlage 05 (V05584 Mittelftige Personalplanung)
  • Anlage 04 (V05584 Mittelftige Personalplanung)
  • Anlage 03 (V05584 Mittelftige Personalplanung)
  • Anlage 02 (V05584 Mittelftige Personalplanung)
  • Anlage 01 (V05584 Mittelftige Personalplanung)
  • Bekanntgabe V05584 Mittelftige Personalplanung
• Geschäftsprozessmanagement in der Landeshauptstadt München; Sachstandsbericht und Fortsetzung der Ausgestaltung von GPM in der LHM Prozessoptimierung in allen städtischen Referaten Antrag Nr. 20-26 / A 01831 von Herrn Stadtrat Pretzl, Frau Stadträtin Kainz, Herrn Stadtrat Babor vom 16.08.2021
  25.05.

  • Vorblatt (Vertagung) V05733 Geschäftsprozessmanagement in der Landeshauptstadt München
  • Deckblatt VV V05733 Geschäftsprozessmanagement in der Landeshauptstadt München 29.06.2022
  • Anlage 7 (V05733 Geschäftsprozessmanagement in der Landeshauptstadt München)
  • Anlage 6 (V05733 Geschäftsprozessmanagement in der Landeshauptstadt München)
  • Anlage 5 (V05733 Geschäftsprozessmanagement in der Landeshauptstadt München)
  • Anlage 4 (V05733 Geschäftsprozessmanagement in der Landeshauptstadt München)
  • Anlage 3 (V05733 Geschäftsprozessmanagement in der Landeshauptstadt München)
  • Anlage 2 (V05733 Geschäftsprozessmanagement in der Landeshauptstadt München)
  • Anlage 1 (V05733 Geschäftsprozessmanagement in der Landeshauptstadt München)
  • Beschlussentwurf V05733 Geschäftsprozessmanagement in der Landeshauptstadt München
  • Deckblatt VV V05733 Geschäftsprozessmanagement in der Landeshauptstadt München
• Mehr Mädchen* und Frauen* in Handwerksberufe - Anteil in den handwerklichen Ausbildungsberufen der LHM und ihrer Beteiligungsgesellschaften erhöhen!
  Grüne/RL, SPD/Volt, Fraktion Die Grünen - Rosa Liste, SPD / Volt - Fraktion, 24.05.

  • Antrag
• Konzept für die (Weiter-)Entwicklung einer nachhaltigen Homeoffice-Strategie
  Fraktion Die Grünen - Rosa Liste, SPD / Volt - Fraktion, 13.05.

  • Die Grünen - Rosa Liste - SPD - Volt - Antrag
• Versorgungssicherheit und Klimaschutz: Mit gutem Beispiel voran II: Dienstreisen per Flugzeug drastisch begrenzen
  ÖDP/Münchner, Fraktion ÖDP/München-Liste, 13.05.

  • Antrag
• Konzept für die (Weiter-)Entwicklung einer nachhaltigen Homeoffice-Strategie Home-Office-Pauschale: Mehr soziale Gerechtigkeit für abhängig Beschäftigte Antrag Nr. 20-26 / A 02090 der Fraktion ökologisch-Demokratische Partei / München-Liste vom 10.11.2021
  12.05.

  • Deckblatt V05481 Konzept für die (Weiter-)Entwicklung einer nachhaltigen Home Office Strategie 18.05.2022 ÄA
• Konzept für die (Weiter-)Entwicklung einer nachhaltigen Homeoffice-Strategie
  Linke/Partei, 12.05.

  • DIE LINKE. - Die PARTEI - Antrag
• Das Projekt „München rettet Leben“ weiter entwickeln III
  CSU mit FREIE WÄHLER, 09.05.

  • Antrag
• Das Erasmus+ Programm eröffnet mehr Mitarbeitenden der LHM Möglichkeiten auf einen Austausch!
  SPD/Volt, Grüne/RL, Fraktion Die Grünen - Rosa Liste, SPD / Volt - Fraktion, 09.05.

  • Antrag
• Reform des Personal- und Organisationsmanagements der Landeshauptstadt München – Zwischenbericht neoHR –
  07.05.

  • Anlage 2 (V06284 Reform des POR Zwischenbericht neoHR)
  • Anlage 1 (V06284 Reform des POR Zwischenbericht neoHR)
  • Beschlussentwurf V06284 Reform des POR Zwischenbericht neoHR
  • Deckblatt VV V06284 Reform des POR Zwischenbericht neoHR
• Personal- und Organisationsreferat; Recruiting- und Einstellungsprozess von Personen für das Contact-Tracing
  07.05.

  • Bekanntgabe V06188 POR Recruiting- und Einstellungsprozess von Personen für das Contact-Tracing
• Reservisten der Bundeswehr im städtischen Dienst
  CSU mit FREIE WÄHLER, 05.05.

  • Antwortschreiben

Anschrift

Referent*in